Pajūryje stiprėja tarptautinė konkurencija dėl darbuotojų

Paklausių specialistų trūkumas būdingas visai Europai – kvalifikuoti darbuotojai laisvai renkasi ne tik darbdavius, bet ir ekonomiškai patrauklesnes darbo galimybes užsienyje. Klaipėdos uosto sektorius konkuruoja su tarptautine darbo rinka, nes laivų remonto, gamybos, terminalų technikos ir pramonės įrenginių srityse dirbantys specialistai dažnai migruoja tarp Lietuvos, Skandinavijos ir Vakarų Europos šalių. Dėl to darbdaviams tampa vis sudėtingiau pritraukti ir išlaikyti šiuos darbuotojus.

„Ir uosto įmonės, vykdančios krovos terminalų, logistikos ir laivų statybos bei remonto veiklas, ir statybos bendrovės reguliariai skelbia naujas pozicijas, kai darbuotojų ieškoma vykdyti projektus užsienyje arba komandiruočių pagrindu Skandinavijoje ar Vakarų Europoje. 70 proc. uosto įmonių vysto bendrus projektus su užsienio partneriais ir įgyvendina laimėtus projektus už Lietuvos ribų, todėl ypač techninių profesijų darbuotojų trūkumas nuolat jaučiamas, – teigė Klaipėdos klientų aptarnavimo departamento direktorė Jurgita Petraitienė.

Išvykusius lietuvius pakeičia darbuotojai iš kitų ES šalių. Uostamiestyje dabar jų dirba 4,1 tūkst. – rumunai, latviai, lenkai, bulgarai, vengrai, estai. Daugiausiai yra įsidarbinusių suvirintojais (400), dažytojais ir giminiškų profesijų darbininkais (400), metalinių konstrukcijų ruošėjais ir montuotojais (300), kitur nepriskirtais statybininkais montuotojais ir giminiškų profesijų darbininkais (300), darbininkais izoliuotojais (300). Aukštos kvalifikacijos darbus atlieka 300 (6,2 proc.) europiečių – tai įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovai (31), mechanikos inžinieriai (29), personalo ir profesinio orientavimo specialistai (25).

Klaipėdos uosto įmonės nuo metų pradžios įregistravo 350 laisvų darbo vietų. Daugiausiai – dokininkams-mechanizatoriams, sunkiasvorių sunkvežimių vairuotojams, krautuvų vairuotojams, elektrikams, prekių atsargų krovėjams, sandėlininkams, aplinkos tvarkytojams, krovikams, laivų metalinių korpusų surinkėjams, pagalbiniams apdirbimo pramonės darbininkams ir kt. Naujos darbo vietos kuriamos įvairiose su uostu susijusiose srityse – logistikos, krovos kompanijų, muitinės, remonto, laivybos, apsaugos, IT, inžinerijos ir kituose sektoriuose.

Dalis įmonių darbuotojų poreikio trūkumą sprendžia pritraukdamos darbo jėgos iš aplinkinių rajonų – kompensuoja kelionės kuro išlaidas gyvenantiems už Klaipėdos ribų arba nemokamai veža darbuotojus įmonės transportu.

Naujausia SBA grupės baldų gamykla UAB „Inno Line”, įsikūrusi SBA Industrinių inovacijų slėnyje šalia Klaipėdos, nemokamai atveža darbuotojus į darbą iš Klaipėdos, Gargždų, Kintų, Šilutės ir Tauragės. Įmonė „Atlas Premium Lietuva"  autobusu atveža iš Klaipėdos, Kretingos, Kretingalės, Gargždų, Šilutės.

Klaipėdos minkštų baldų gamybos įmonė UAB „Home Group“ jau kelerius metus sparčiai plečiasi – 2024 metais įmonėje dirbo apie 390 darbuotojų, o šiuo metu – 555. Toks augimas rodo didėjančias gamybos apimtis ir stiprėjančią įmonės poziciją rinkoje. Iki šiol pasirūpinusi darbuotojų atvykimu įmonės transportu iš Klaipėdos rajono, Kretingos, Plungės, Rietavo, Šilutės, dabar bendrovė darbuotojų geografiją išplėtė – dirbti atvyksta ir skuodiškiai.

Uostamiesčio darbo rinką gelbsti ne tik kitų rajonų gyventojai. Užimtumo tarnyba siūlo įmonėms naudotis valstybės parama rengiant reikalingus darbuotojus. Pagal individualios priežiūros darbuotojo pameistrystės ir profesinio mokymo programas pasirengti būsimus darbuotojus nusprendė VšĮ „Vivus Senior”. Įmonė po kandidatų atrankos pasirašė sutartis dėl keturių darbuotojų parengimo ir įdarbinimo.

Anot J. Petraitienės, atsižvelgiant į strateginės įmonės aktualų darbuotojų poreikį, šį rudenį planuojamas laivų metalinių korpusų surinkėjų ir suvirintojų paramos mokymuisi priemonių kandidatų formavimas AB „Vakarų laivų gamykla“  įmonių grupei, kadangi išaugo laivų statybos ir remonto užsakymų skaičius dėl šalies gynybinių poreikių. Taip pat kai kurios įmonės darbuotojus rengia ir pačios – priima žmones be specifinės patirties ir apmoko juos darbo vietoje.

Viena labiausiai pasiteisinusių darbuotojų pritraukimo priemonių – įmonių veiklos pristatymai Užimtumo tarnyboje arba tiesiogiai pas darbdavį. Naujausias pavyzdys – įmonė „Alliance Germany“, kuri suteikia galimybę įgyti pastolių montuotojo darbui reikalingų įgūdžių ir iš karto įsidarbinti užsienyje komandiruočių principu. Renginyje įmonė 30 gyventojų supažindino su gerai apmokamo darbo galimybėmis.

Šiemet verslas pateikė daugiau nei 11,1 tūkst. laisvų darbo vietų. Pajūrio regione užimtumas iki birželio vidurio suteiktas beveik 11,2 tūkst. klientų. Uosto įmonėse nuo metų pradžios įsidarbino beveik 320 asmenų laivų įgulų nariais ir giminiškų profesijų darbininkais, krovikais, laivų mechanikais, laivavedžiais ir laivų kapitonais, kranų, kėlimo įrenginių ir pardavimo specialistais, elektroninės įrangos mechanikais ir taisytojais, jūreiviais, mechanikos inžinieriais, metalinių konstrukcijų ruošėjais ir montuotojais, sandėliavimo tarnautojais.

Užimtumo tarnybos informacija