Su kvalifikuotų specialistų deficitu susidūrę žemaičiai ryžosi netikėtam sprendimui

Sunku rasti tinkamų darbuotojų išorėje? Išmokysime savus taip, kad atitiktų visus išaugusius poreikius. Tokiu principu vadovaujasi Kretingos bendrovė „Terekas“, kuri su Užimtumo tarnybos parama jau ruošia pirmuosius 30 kvalifikuotų inžinerinės krypties specialistų.

„Šiuolaikiškai mąstanti kompanija negali praleisti pro ausis fakto, kad galima kurti pridėtinę vertę organizacijai ir tą daryti nemokamai. Pasiūlymas ugdyti kompetencijas darbo metu, neišeinant iš įmonės ir gaunant stipendiją, daugeliui skambėjo per gerai, kad būtų tiesa“, – prisiminė Lina Zaleckienė, UAB „Terekas“ personalo vadybininkė.

PET pūtimo mašinas „FlexBlow“ gaminanti įmonė nusprendė darbuotojus išmokyti 3D projektavimo gamybai ir CNC staklių operatoriaus programų. Viską lėmė vadovai, sekantys pasaulines naujoves ir siekiantys neatsilikti nuo besikeičiančių rinkos poreikių.

Bendrovė turi tinkamų patalpų ugdymui, todėl nuspręsta, kad profesijos mokytojas pats atvyks į užsiėmimus su darbuotojais, kurie dalį darbo laiko įmonėje gali skirti mokymams. Tai nėra įprasta, bet mokymo teikėjai dėl tokio formato gali tartis su didesnes darbuotojų grupes mokančiomis įmonėmis.

L.Zaleckienė pasakojo, kad su mokymo teikėju pavyko sklandžiai išspręsti ir kitą problemą: „SolidWorks programos mokė tikras profesionalas, kurio kompetencija žavėjosi visas kolektyvas. To iš pradžių nepavyko užtikrinti besimokantiems CNC staklių operatoriaus programoje, nes darbuotojų patirtis buvo didesnė nei girdimos žinios. Siekėme kokybiško mokymo, todėl sulaukėme kito profesijos mokytojo, kuris išpildė mūsų lūkesčius.“

Kai kuriems darbuotojams nepavyko dalyvauti įmonės projekte, nes šias aukštą pridėtinę vertę kuriančias profesijų galėjo mokytis tik tie, kurie jau turi įgiję specialybę. Bet smalsiausiems nebuvo draudžiama ateiti pasisemti žinių paskaitose.

Dalis „Tereko“ darbuotojų jau išlaikė egzaminus ir gali panaudoti įgytas žinias darbe. Šiais laikais rasti kvalifikuotą inžinierinio projektavimo specialistą nėra lengva, jų darbo rinkoje ypač trūksta.

„Savo srityje esame profesionalai, bet turime nuolat atnaujinti tiek savo pačių, tiek ir viso personalo įgūdžius. Mums ši parama padės ir toliau kurti, gaminti, o darbuotojams – mokytis ir kelti kompetencijas“, – sakė Lina Zaleckienė.

Apie tai kalbėjo ir įmonės darbuotojai, išmokę naujų triukų su „SolidWorks“ programa. Nauji įgūdžiai jiems leis efektyviau skaičiuoti apkrovas, projektuoti greičiau ir kokybiškiau. Bet svarbiausia, kad visi šias žinias vertina kaip galimybę ją pritaikyti tolesniuose projektuose.

Aukštą pridėtinę vertę kuriančios kvalifikacijos ir kompetencijos yra orientuotos į mokslinius tyrimus, eksperimentinę plėtrą bei inovacijas. Galima rinktis mokymo programas, suteikiančias IT sektoriaus, inžinerijos ir kitas perspektyvias kvalifikacijas ar kompetencijas. Šiuo metu Užimtumo tarnyboje galima rinktis iš 1,5 tūkst. programų. Projektas finansuojamas Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo plano „Naujos kartos Lietuva“ lėšomis.

Užimtumo tarnybos informacija